Dans le monde professionnel actuel, une problématique émerge avec force : la perte de sens au travail chez les millennials. Cette génération, née entre les années 1980 et 1990, ressent de plus en plus le besoin impérieux de trouver un sens profond dans ses activités professionnelles. Au risque de se désengager du monde du travail traditionnel.
Le nouveau paradigme des millenials
La génération des millennials s’est retrouvée à la croisée de plusieurs facteurs sociaux et économiques qui a favorisé l’émergence d’une réel quête de sens.
De nouveaux besoins
Contrairement aux générations précédentes, les millennials ont grandi à une époque d’abondance en termes d’opportunités éducatives, professionnelles et personnelles. De fait, cette variété d’options a créé un environnement où la poursuite du bonheur personnel et professionnel est privilégiée.
De plus, les valeurs sociales ont évolué avec le temps. Les générations précédentes ont souvent donné la priorité à la stabilité financière et à la sécurité d’emploi. Les millennials, quant à eux, accordent plus d’importance à l’accomplissement personnel, à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, ainsi qu’à la contribution sociale et environnementale.
Cependant, le monde du travail moderne, avec ses exigences parfois écrasantes et sa focalisation sur la rentabilité, peut facilement engendrer un sentiment de déconnexion et de désillusion.
Un environnement inédit
La montée de la culture du bien-être et de l’épanouissement personnel a profondément influencé les millennials. Ils sont ainsi encouragés à rechercher des expériences significatives et enrichissantes, y compris dans leur travail. Ainsi, ils sont plus enclins à remettre en question les schémas traditionnels de carrière et à chercher des postes qui répondent à leurs désirs de réalisation personnelle.
L’avènement de la technologie et des réseaux sociaux a facilité l’accès à l’information et la connexion avec des personnes du monde entier. Les millennials sont plus conscients des possibilités professionnelles mondiales et cherchent des opportunités qui correspondent à leurs passions et à leurs convictions.
En somme, l’évolution des valeurs, de la culture et de la technologie a façonné les attentes professionnelles des millennials. Leur quête de sens des millennials dans leur travail découle de la recherche d’épanouissement personnel, de contribution sociale et d’alignement avec leurs valeurs. Cette génération forge un nouveau paradigme où le travail n’est pas simplement un moyen de subsistance, mais une voie vers la réalisation de soi et l’impact positif.
L’importance de se connaître dans la quête de sens des millennials
Face à cette réalité, la nécessité de mieux se connaître devient primordiale. Les millennials sont invités à explorer leurs intérêts, leurs talents et leurs valeurs profondes. Cette introspection permet non seulement de définir des objectifs professionnels plus alignés, mais aussi d’identifier les domaines qui suscitent une passion réelle.
La motivation intrinsèque comme clé de la quête de sens des Millennials
Les millennials sont en quête d’un travail qui ne soit pas seulement un moyen de gagner sa vie, mais également une source de satisfaction personnelle. Cette satisfaction est à la fois la source et le résultat d’une motivation naturelle et durable, qui peut évoluer dans des conditions spécifiques. Elle vient de divers facteurs propres à chacun, dans un ordre de priorité qui varie.
- Le sentiment d’être reconnu et valorisé pour leurs contributions ;
- La soif d’apprendre et de progresser constamment ;
- La possibilité de s’exprimer et d’innover ;
- L’alignement des valeurs personnelles avec la mission de l’entreprise ;
- La perspective de défis stimulants qui les tirent hors de leur zone de confort ;
- L’impact positif qu’ils ont sur leur environnement ou la société en général ;
- …
En somme, chaque personne a sa propre formule de motivation. Les facteurs qui les font vibrer varient en fonction de leur personnalité, de leurs aspirations et de l’étape de leur carrière. Cependant, ComColors a utilisé la science pour prouver qu’il est possible de regrouper certains modes de fonctionnement pour créer des profils.
Un outil pour mieux se connaître
Le modèle ComColors s’articule autour de la notion de motivation. Apprendre à connaître et utiliser ses propres facteurs de motivation permet de développer son engagement professionnel, de mieux communiquer et de sortir des situations de stress.
Il existe 6 types de personnalité dans ce modèle, représentés par des couleurs. Loin de n’être qu’une étiquette de plus, ces couleurs nous en disent long sur notre nature. Connaître son type de personnalité permet en réalité de découvrir ce qui nous motive fondamentalement, et quel est notre environnement favorable.
Prenons l’exemple d’une personne de type orange. Cette personne est naturellement motivée par la qualité des liens qu’elle peut créer avec les autres. Au travail, quel qu’il soit, elle s’épanouira dans les relations qu’elle peut nouer avec ses collègues, ses clients ou ses interlocuteurs. Au moment de faire un choix professionnel, une personne de type orange devra tenir compte de ce besoin spécifique pour pouvoir se projeter sur le long terme.
Le modèle ComColors est un outil simple et ludique pour comprendre son mode de fonctionnement et celui des autres. Le mettre en application permet d’accorder ses choix et actions sur sa vraie personnalité.
La quête de sens des millennials reflète un désir profond de fusionner valeurs personnelles et activités professionnelles. Pour cette génération tout particulièrement, trouver sa motivation intrinsèque est la clé vers une vie professionnelle qui a du sens.
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Dernière mise à jour le 15 septembre 2023
