ComColors : une approche unique et innovante
Franck Jullien
La philosophie de ComColors
Dans l’approche ComColors, il n’y a pas de défaut à corriger pour être meilleur, ni de compétences à développer pour être plus performant. Il y a néanmoins à développer une meilleure connaissance de soi pour :
Être plus motivé·e en ayant une meilleure connaissance de ses états internes
Comprendre sa contribution spécifique en équipe
Améliorer ses relations personnelles et professionnelles
Mieux gérer les situations de stress
Savoir déminer les relations tendues à temps pour éviter les conflits
Les spécificités du modèle ComColors
Le modèle ComColors a beau s’être inspiré des modèles existants, il est unique dans son approche et dans ses outils.
Innovation n°1 : l’apport de la science
ComColors a choisi de baser son modèle sur une analyse psychométrique poussée, pour garantir la fiabilité de son analyse et de ses résultats, et ainsi assurer la crédibilité de son approche. Cette démarche a pris forme grâce à un travail de recherche approfondi de 18 mois avec Fabien Fenouillet, docteur en psychologie spécialiste des théories de la motivation. Nous avons réussi à établir 6 profils uniques dont les caractéristiques s’expriment de manière mathématique dans le traitement du questionnaire créé pour ComColors.
Plus précisément, la psychométrie de ComColors mesure 3 comportements spécifiques à chaque type de personnalité :
La motivation
Le stress
Le conflit
La psychométrie : mesurer votre type de personnalité
Pour tout comprendre sur la psychométrie et pourquoi j’ai fait le choix le plus rigoureux en matière de validation scientifique, je vous invite à écouter un épisode de mon podcast qui aborde spécifiquement le sujet :
Innovation n°2 : la validation de l’auto-évaluation
La démarche de découverte de son profil ComColors commence par un questionnaire d’auto-évaluation de 80 questions. Vous obtenez ensuite votre profil qui présente les proportions dans lesquelles s’expriment les 6 couleurs du modèle.
La plupart des autres modèles de types de personnalité se basent uniquement sur ces résultats pour expliquer votre mode de fonctionnement. A l’inverse, ComColors profite de l’entretien individuel pour challenger les résultats du questionnaire.
Il est nécessaire de confronter le profil obtenu avant de le valider ou non, car vos réponses au questionnaire sont de l’ordre de l’auto-perception. Elles sont donc potentiellement en décalage avec la réalité !
C’est pourquoi dans la démarche ComColors, il convient de challenger le déclaratif pour écarter ce qui aurait pu troubler l’identification du type de personnalité, comme la désirabilité sociale ou les comportements appris.
Cet entretien est donc une étape clef du processus d’identification du type de personnalité qui permet des résultats pertinents.
L’entretien de validation du profil ComColors
Retrouvez une playlist d’entretiens individuels filmés pour comprendre comment les résultats du questionnaire ComColors sont systématiquement réexaminés avant d’être validés ou modifiés.
Innovation n°3 : l’application ComColors
L’application ComColors vous aide à mettre en œuvre le modèle ComColors au quotidien. Par exemple :
- La fonctionnalité “Motivation” vous envoie des notifications quotidiennes pour vous encourager à satisfaire la motivation spécifique à votre type de personnalité et garder une belle énergie durablement ;
- La fonctionnalité “Gérer la relation” vous permet d’identifier le type de personnalité d’un collègue, d’un conjoint… et par la suite de recevoir des conseils pour améliorer la compréhension et la communication avec cette personne.
L’application ComColors, c’est l’outil qui vous accompagne au quotidien et qui vous permet de prendre soin de vous et d’améliorer vos relations facilement !
Tout le modèle ComColors dans votre smartphone !
Téléchargez gratuitement l’application ComColors directement depuis votre navigateur pour tester les modules qui vous serviront au quotidien : motivation, identification des couleurs de vos relations, gestion de la relation, gestion du stress, préparation d’un rendez-vous, et bien plus !
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Dernière mise à jour le 15 novembre 2023
